جامعه پذیری چیست؟

جامعه پذیری چیست؟

در هر سازمانی افرادی که تازه وارد سازمان می شوند فرهنگ سازمانی را از طریق فرآیند "جامعه پذیری" می آموزند. جامعه پذیری فرآیندی است که افراد تازه وارد و بیگانه بر اثر آن به فردی خودی و عضوی موثر برای سازمان تبدیل می شوند. در واقع فرآیند جامعه پذیری به عنوان ابزاری است که از طریق آن سازمان می کوشد تا افراد خود را با فرهنگ حاکم بر سازمان وفق دهد یا از طریق آن اعضاء جدید، ارزش ها، هنجارها، خط مشی ها و رویه های سازمانی را بشناسند؛ این فرآیند با انتخاب کارکنان شروع می شود.

فرآیند جامعه پذیری

فرآیند جامعه پذیری

جهت اجتماعی شدن کارکنان فرآیندی طی می شود تا کارکنان خود را با فرهنگ سازمان تطبیق دهند. فرآیند جامعه پذیری دارای سه مرحله می باشد:

1- پیش از ورود به سازمان

2- مواجه شدن با سازمان

3- محشور شدن با سازمان


اگر سه مرحله جامعه پذیری با موفقیت صورت گیرد بر بهبود بازدهی تولید و تعهد فرد در تامین هدف های سازمان و سرانجام در تصمیم نهایی وی مبنی بر ماندن در سازمان اثراتی شدید بر جای می گذارد. در غیر این صورت فرد سازمان را ترک خواهد کرد.

ادامه نوشته

ویژگی های فرآیند جامعه پذیری  

ویژگی های فرآیند جامعه پذیری 

جامعه پذیری دارای ویژگی های متعددی است که مهمترین آن ها در زیر آورده شده است:

1- نگرش ها، ارزش ها و رفتارها تغییر پیدا می کنند.

2- فرآیند پذیرش پیوستگی می یابد.

3- گروه های کاری و عملیاتی با شغل جدید منطبق می شوند.

4- کارمندان جدید و مدیرانشان بر روی یکدیگر تاثیر متقابل خواهند داشت.

5- جامعه پذیری در خلاء اتفاق نمی افتد.

6- کارکنان از دلواپسی و اضطراب رها می شوند.

7- بر عملکرد و ثبات سازمانی کارکنان اثر خواهد داشت.

تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی

تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی

برای اینکه افراد با فرهنگ سازمان آشنا شوند روش های متعددی وجود دارد که به برخی از آن ها در زیر اشاره شده است:

الف- جامعه پذیری جمعی یا فردی

ب- جامعه پذیری رسمی یا غیر رسمی

ج- جامعه پذیری مستمر یا تصادفی

د- جامعه پذیری ثابت یا متغیر

ه- جامعه پذیری پیوسته یا گسسته

و- حفظ هویت گذشته فرد یا ایجاد هویت جدید

ادامه نوشته

انواع تست های استخدامی

انواع تست های استخدامی

تست های استخدامی به انواع مختلفی تقسیم می شوند؛ هر یک از نویسندگان و صاحب نظران تست های استخدامی را به شکل های متفاوت دسته بندی کرده اند، ولی در مجموع اکثریت آن ها به عده ای از تست ها اشاره دارند که به قرار زیر می باشد:

1- تست های هوش عمومی(General Intelligence Tests)


2- تست های استعداد(Aptitude Tests)


3- تست های حرکتی و توانایی جسمی(Tests Of Motor and Physical Abilities)


4- تست های علایق(Interest Test )


5- تست های دیگر

ادامه نوشته