در تحقیقات دیگری که دکتر نمکی و همکارانش انجام داده اند نتایج زیر بدست آمده است:

1- اعتماد به نفس: زنان کار آفرین نسبت به مردان اعتماد به نفس کمتری دارند.

2- موفقیت طلبی: نیاز به پیشترفت مدیران زن هم تراز مدیران مرد است ولی نیاز به پیشرفت زنان کار آفرین بیشتر از زنان مدیر است.

3- رهبری: رهبری زنان و مردان کمی با هم فرق دارد ولی نه در همه موارد بلکه فقط در سبک رهبری.

4- مردم گرایی: زنان بر عکس مردان به مردم به چشم وسیله ای برای رسیدن به هدف نگاه نمی کنند. و نیز بر عکس مردان نمی توانند نقش خود را به عنوان یک شخصیت و یک کارمند به روشنی تقسیم و مجزا کنند.

5- آینده نگری: مردان بیشتر از زنان آینده نگر هستند.

6- ریسک پذیری: مردان بیشتر از زنان ریسک پذیرند و زنان نسبت به ریسک انفعالی عمل می‌کند.

7- ترس از موفقیت: ترس از موفقیت نه تنها در مورد همه زنان صدق می‌کند بلکه در بعضی از مردان نیز ترس از موفقیت وجود دارد.

8- سابقه فردی: سابقه کاری زنان و مردان کار آفرین بسیار مشابه است. تنها زنان هنگام شروع به کار اندکی مسن تر هستند و سوابق تحصیلی آنها نیز متفاوت است.

9- گروه های حامی: گروه های حامی در هر گروه تقریبا مشابه است. در مورد کارآفرین زن، گروه های حرفه ای از جمله حمایت کنندگان آنها بوده اند.

10- نوع مشاغل: تعهد شخصی مردان و زنان برای توسعه مشاغل موفق در یک حد می‌باشد با این تفاوت که مشاغل مردان بزرگتر و قدیمی تر از مشاغل زنان بوده است که دلیل آن تجربه کاری کم زنان نسبت به مردان است.