نظریه هدفگذاری( لاک)

طبق نظریه هدفگذاری اگر برای هر شخصی هدفی تعیین شود افراد برای نیل به اهداف تعیین شده برانگیخته می شوند ، بنابراین علاوه بر نیازها، خواسته ها و دیگر مفاهیم درونی ، محیط نقش بسیار مهمی در تعیین اهداف و هدایت عملکرد افراد دارد .

در واقع این نظریه بیان می دارد که افراد دارای هدف، بیشتر و دقیقتر از افراد بی هدف تلاش می کنند و افراد با اهداف رقابتی و مبارزه طلبانه نسبت به افرادی که دارای اهداف ساده و سهل هستند بیشتر تلاش و فعالیت می کنند و یا افرادی که پذیرش به اهداف دارند نسبت به افرادی که در مقابل اهداف مقاومت به خرج می دهند ، فعالترند .

صاحبنظران معتقدند گرچه تعیین هدف بازدهی افراد را افزایش می دهد ، اما در خصوص پدیده های غیبت جابه جایی یا رضایت شغلی طرح قابل تحلیلی ارائه نمی دهد .